为深入推进党建与人事人才业务深度融合，以党建赋能业务提质增效，切实提升党员干部履职尽责能力，8月2日，人事处党支部组织全体党员开展暑期专题学习交流活动，邀请浙江工业大学人事处副处长、教师工作部副部长蒋杨永来校开展工作交流。
本次学习活动坚持“党建引领、学用结合、以学促干”，将理论学习、经验借鉴与实务攻坚深度结合。活动中，蒋杨永围绕高校人事人才改革发展主线，系统介绍了浙江工业大学人事制度改革的整体布局与改革举措，详细解读了编制管理、岗位聘任、薪酬绩效、人才建设等业务的创新举措，分享了激活人才发展动能的工作方法与实践成果。
支部党员结合自身岗位职责，紧扣学校第四次党代会目标任务和学校人事人才工作发展需求，围绕党建赋能人才引育、岗位精细化管理、优化绩效激励机制、师资队伍建设提质等主题深入探讨，进一步提升了运用党建思维解决业务难题的能力。
人事处处长、党支部书记苗汝昌表示，人才是高校发展的第一资源，党建是引领人才队伍建设的根本保证，要牢牢把握人才工作正确方向，把党建工作贯穿人才培养、引进、使用、激励全过程。暑期是充电蓄能、提质增效的关键时期，支部全体党员要以本次学习为契机，持续强化理论武装和业务学习，准确把握习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述的核心要义和实践要求，充分发挥党员先锋模范作用，坚持学思用贯通、知信行统一，持续优化人事人才服务体系，扎实推进各项改革落地见效，以高质量党建引领高素质师资队伍建设，为学校事业高质量发展提供坚强人才支撑。
